作者:卡洛琳.克里亞朵.佩雷茲 Caroline Criado Perez出版社:商周出版 出版日期:2020-07-04語言:繁體中文ISBN/ISSN:9789864778539裝訂方式:平裝 頁數:400頁頁開數:21 x 15 x 2.2 cm開類別:精選書展 > 性別研究
卡洛琳.克里亞朵.佩雷茲Caroline Criado Perez英國作家、廣播主持人、女性主義倡議者。曾獲選年度自由人權活動家,並由英國女王親授大英帝國勳章。擁有牛津大學英國語文學學位,並曾於倫敦經濟學院研習行為與女性經濟學。現居倫敦。
洪夏天英國劇場工作者與中英法文譯者,熱愛語言文字書籍。譯作:《騙局》、《天天在家玩創藝》、《湯姆歷險記》、《看漫畫了解人體感官》、《柏拉圖和笛卡兒的日常》、《吸血鬼伯爵德古拉》、《我們為何從眾,何時又不?》、《用資訊圖表讀懂第二次世界大戰》、《浮華世界》(以上均為商周出版)。
★2019年《金融時報》和麥肯錫年度最佳商業圖書獎★2019年英國皇家學會科學獎★2019年英國Books Are My Bag讀者票選獎得主★《泰晤士報》2019年時事類最佳書籍★《新政治家》、《觀察者報》、《金融時報》、《週日泰晤士報》2019年度選書落實真正的性別平權,就從搜集性別分析資料開始!試想以下情形:外出如廁總是大排長龍;手機或各式器具大到讓人難以操作;醫師開的藥並不適合你的身體;發生車禍時,你有高達47%的機率受到重傷;無論在職場或家中,你付出的無數無薪工時不受到認可或重視……如果你覺得上述情況似曾相似,很有可能你就是女性。《被隱形的女性》揭露在這個主要為男性打造的世界裡,人們總是系統性的忘記納入一半人口的意見與經驗。自由人權活動家佩雷茲首度融合全球跨領域的案例分析、故事,以及研究,揭露性別分析資料不足所造成的嚴重偏誤,說明女性以哪些隱而不顯的方式遭到漠視,以及此種現象對女性的健康與福祉所造成的影響,並提出可行的解決方案。
推薦序 拼綴缺口,看見隱形女人!——高雄醫學大學性別研究所退休教授 成令方推薦序 一起翻轉這個預設男性為標準值的世界——財團法人婦女新知基金會秘書長 周于萱作者序前言:以男性為本的世界第一部 日常生活第一章 鏟雪也有性別歧視?第二章 小便池的性別中立第二部 工作場所第三章 漫長的星期五第四章 用人唯才的神話第五章 亨利.希金斯效應第六章 比不上一隻鞋第三部 設計第七章 犁耕假設第八章 適合所有(男)人的單一尺寸第九章 人山人海皆老兄第四部 就醫第十章 無用的藥第十一章 楊朵症候群第五部 公眾生活第十二章 待利用的免費資源第十三章 從女用皮包到男用皮夾第十四章 女權正是人權第六部 當大事不妙第十五章 誰來重建?第十六章 殺死你的不是天災後記謝辭注釋
拼綴缺口,看見隱形女人!——高雄醫學大學性別研究所退休教授 成令方終於等到了!等到了可以捕捉陽光下灰塵的篩網,等到了可以清除塵埃的智慧、能量與行動的方向。美國疫情還未解危,卻因警察暴力造成的「喬治.佛洛伊德(George Floyd)死亡事件」引爆全美抗議潮。退休的美國湖人隊明星球員賈霸(Kareem Abdul-Jabbar),對美國種族歧視的發言,非常精準貼切。我認為與本書的主題「被隱形的女人」中提及的性別歧視(sexism)異曲同工。賈霸說:「美國的種族主義就像空氣中的塵埃,就算你幾乎被窒息嗆死。種族主義的塵埃幾乎是隱形的,直到你讓陽光照進來。當陽光照下來時,你看見到處都是灰塵。只要我們讓陽光一直進來,我們就有機會打掃灰塵。但是,我們必須保持警惕,因為空氣中總是會有塵埃。」性別歧視就像種族歧視一樣。造成性別歧視的原因很多。本書作者提出看見並且拆解性別歧視的作法,是一針見血地指出社會「性別資料缺口」(gender data gap)造成的。這些讓女人隱形的「缺口」,就如賈霸說的,是看不見的塵埃。形成看不見的「隱形女人」(塵埃)的背後,更是我們都自然擁抱,毫不質疑的「以男人為標準值,預設值」的性別主義。女性主義前輩西蒙.波娃(Simone de Beauvoir)70年前就說過:「世界的表象,就如世界本身,都是男人的產物;他們以自身觀點描述世界,誤以為他們所說的就是絕對的真實。」「以男人為標準值,預設值」的角度去記錄,使得女人在電影,新聞,文學,科學,健康,醫藥,教育,交通,城市規劃,經濟,工程,大數據等資料記載中是沉默的。這大量的沉默,使得女人被看成能力、才智、感覺、表現不如男人的「第二性」。「社會性別資料缺口」是什麼?在此舉一個運動的例子說明。「2013年,英國網球好手安迪.莫瑞(Andy Murray)贏得溫布頓男網冠軍,所有的媒體大加讚揚,稱他『結束了英國長達77年的等待』。然而,薇吉妮亞.韋德(Virginia Wade)明明在1977年奪下溫布頓女網冠軍。3年後,一名運動記者告訴莫瑞,他是『史上首位贏得2次奧運金牌的球員』,但這並非事實。莫瑞否認這個頭銜,明確指出『大小威廉絲姊妹各奪得4面左右的奧運金牌』。在美國,人人都同意美國國家足球隊從未打進世界盃決賽,但事實並非如此,美國女子足球隊抱回4次世界盃冠軍。」其實這些資料和數據要找都找得到,只是因為記者和人們只看到男性的成功,女人就成了隱形人。「以男人為預設值」又是什麼?在此舉科技公司的職場經驗為例。現在大家都重視人才的「能力」是升遷任用的公平法則。然而根據美國人才創新中心(Center for Talent Innovation)的報告指出,在科技公司工作10年後,多達40%的女性離職,相比之下男性只有17%。女性離職率高的原因並不是一般人認為的「需要照顧家庭」,也不是她們不喜歡工作內容。她們離職的原因主要是「工作環境不友善」,「主管貶低女性的言行」,以及「升遷以及工作計畫被擱置」。這其實是制度化的性別歧視。這樣的數據,應證了「男性是預設值」的職場標準。每個國家社會都有大量的「社會性別資料缺口」。作者使出洪荒之力,搜集各種資料來證明,除了有這樣的「缺口」存在之外,還有一些補綴「缺口」的作法,讓讀者逐漸看到可以讓女人不再隱形的行動與作法,帶來改變的希望。本書作者佩雷茲以犀利、貼切、幽默的文字,配合博大豐富的數據資料,引領陽光照進我們生活的每個角落。於是,我們有能力看見這些無所不在的灰塵蛛網——「社會性別資料缺口」。再藉由各國資料彼此的交織補綴,「缺口」逐漸被看到又逐漸被縮小,我們才有能力清潔打掃過去蒙蔽我們眼睛的塵埃。感謝這本書帶給我們莫大的能量與智慧。這本書是獻給所有心懷期待,盼望台灣會更好、更善、更健康的台灣人。這是一本可以為各層級政府長官、私人企業機構領導人、推動政策改革團體指點迷津的書。這也是一本送給關心自己生活品質的女人和男人,提供改變的行動策略。這是一本可以一讀再讀,大家一起讀一起討論的好書。有趣、幽默、有創意、具有學術價值,令人大開眼界的書。謝謝作者送給我們這樣珍貴的禮物。